夜幕降临，华灯初上。晚上七点申宝策略，在陕西省西安市工人文化宫普拉提教室里，职工尚鑫正在瑜伽垫上认真拉伸。她说：“这是我第三次参加职工夜校课程，它让我的生活越来越丰富多彩，也让我感受到了不一样的生活乐趣。”
和尚鑫有着相同感受的职工比比皆是。27岁的杨尚育一直在西安市小寨工人文化宫学习无人机课程，记者见到她时，她正在进行无人机实操练习。看着自己越来越熟练的操作手法，杨尚育信心满满地说，下一次她要挑战爵士舞课程。
如今，“白天上班，晚上学艺”正在成为越来越多西安职工的新选择。西安市5家工人文化宫的职工夜校，正在以全新的姿态迎接职工们的到来。
西安市小寨工人文化宫职工夜校开设无人机课程
古都新场域
目前，西安市共有5家工人文化宫开设职工夜校。自今年4月起，各工人文化宫整合课程项目，涵盖声乐、舞蹈、书法、瑜伽等，通过工会搭台、专业授课、职工受益的模式，统筹规划，还创新利用“指尖工会”线上报名系统，让服务直达职工。
能跟着秦腔著名班社三意社的演员屈苏红学习发声技巧和唱、念、做、打，让职工冯小安兴奋不已。今年59岁的他是一位资深戏迷，也是土门工人文化宫秦腔课的一名学员。“以前只在舞台上和电视上看过秦腔，没想到还能跟着三意社的艺术家们学习秦腔，嘹咋咧（陕西方言：好极了）！”冯小安脸上满是激动地说。
5家工人文化宫分别位于西安市东、西、南方向以及主城区附近，全方位辐射职工群体，为全市职工打造了“八小时之外”的文化充电站。
边家村工人文化宫职工夜校的书法课堂里墨香四溢，陕西省书协理事、西安市职工书协副主席赵刚正在为学员教授隶书章法布局的内容；纺织城工人文化宫职工夜校的暑期拳击集训班里激情燃烧，拳头击打护具的闷响在训练馆内回响申宝策略，汗水随着一记凌厉的摆拳甩落在拳台上。
“市面上一节课程从几十元到上百元不等，而工人文化宫坚持公益办学原则，职工夜校基础课程免费向职工开放。”土门工人文化宫相关工作人员说道。尽管如此，职工夜校的师资力量也不容小觑。部分课程聘请行业内知名专家授课，构建师资库，组建多元化授课团队。
据了解，西安市5家工人文化宫还从企业技术能手、高校专业教师、行业专家以及工人文化宫业务骨干中选拔授课教师，发挥劳模工匠示范引领作用，积极推动劳模工匠走上职工夜校讲台。
从传统的技能培训到书法、秦腔、AI基础应用、剪辑等多元化课程，职工夜校转型的背后，是职工学习需求的转变，也是工会服务走向大众化的缩影。
焕发新活力
“报名人数远超预期，课程供不应求！”7月过半，西安市工人文化宫的工作人员已经在为下一期课程筹备忙碌着。培训部负责人白宇阳坦言，以前职工夜校的核心是技能培训和学历提升，而现在文艺类课程占了大头。
从5家工人文化宫职工夜校开设的课程来看，普拉提、舞蹈、书法等课程备受欢迎。“每门课程结课后，我们会开展课程意向调查，统计投票率，依据职工投票结果决定课程内容。再根据资金情况，确定每一期开课数量。”小寨工人文化宫工作人员张亚丽介绍说，如果学员对已经结课的课程仍保持较高期待，职工夜校会依据实际情况继续开课，一切都从职工需求出发。
“职工书画协会在我们这儿扎根多年，周末公益课堂早已形成规模。”边家村工人文化宫职工夜校负责人聂朝莉道出了她的观察。过去受限于宣传渠道，工人文化宫培训课的受众以中老年人为主。而现在，职工夜校迅速点燃了年轻人的热情，火出了“圈”。
“很多学员说，年轻时没条件培养的爱好，在这里实现了。”纺织城工人文化宫培训负责人牛菁坦言，过去职工对工人文化宫的认知多停留在“能放电影”，现在职工夜校让越来越多年轻人走进来，看到了工人文化宫的新面貌、新服务。
如今，各工人文化宫职工夜校课程每期名额都“秒光”，学员年龄从20岁至50多岁不等，覆盖机关、医院、学校、新业态从业者等多元群体。“以前，很多人根本不知道工人文化宫有夜校，甚至不知道工人文化宫的存在，通过工会平台，更多职工发现，工人文化宫不是‘老年活动中心’，而是职工提升自我的阵地。”白宇阳说道。
西安市5家工人文化宫职工夜校转变的，不仅是场所功能的升级，更是职工精神生活的丰富，职工可以进行跨年龄、跨行业的交流，让职工放松身心的同时，增添了生活的乐趣。
文化新地标
近年来，国家高度重视职工队伍建设和公共文化服务发展。《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》中提出，优化文化服务和文化产品供给机制。完善公共文化服务体系，建立优质文化资源直达基层机制，健全社会力量参与公共文化服务机制。
西安市总工会直属工人文化宫积极落实政策，以职工需求为导向，推出职工夜校项目，助力职工成长成才。通过“职工点单、工会开班”的模式，精准对接职工需求。工人文化宫职工夜校不仅承载着新时代职工的精神追求，更成为城市文化的新地标。
在西安市总工会最新出台的《加强市总直属工人文化宫职工夜校管理十条措施》中，“标准化”成为贯穿始终的关键词。这份文件不仅明确了夜校的办学模式、课程体系和运营规范，更尝试通过制度化的管理，让职工教育真正成为一项可持续的公共服务。
新规首次提出“统一调配”机制，各工人文化宫的场地、设备和师资实现共享，并建立季度协调会制度。这种集约化管理模式，既能避免重复投入，又能让优质教育资源流动起来，惠及更多职工群体。
职工夜校的工作核心在于设计课程是否真正满足职工需求。值得注意的是，文件特别强调课程的动态更新机制。“每期课程结束后必须进行评估，及时淘汰过时内容，引入新技术、新方法。”市总工会相关负责人表示。
随着文件措施的落地，西安市的工人文化宫职工夜校正从零散的活动型服务，向系统的制度型服务转变，在打造职工文化阵地，提升职工幸福感上，书写着工会服务职工的新篇章。
（来源：《中国工人》2025年8月刊 作者：《中国工人》特约记者 骆红燕 文/图）申宝策略
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